Zašto bi menadžeri za ljudske resurse trebali pokrenuti blog …

Zašto bi menadžeri za ljudske resurse trebali pokrenuti blog ... 1

Odjel za ljudske resurse igra važnu ulogu u svakoj tvrtki. Rukovoditelji ljudskih resursa osiguravaju da kompanije zapošljavaju prave ljude za posao, igraju važnu ulogu u oblikovanju kulture poduzeća i mogu pomoći u posredovanju u radnim sporovima.

Unatoč važnoj ulozi koju igraju, nije neuobičajeno da neki zaposlenici ljudskih resursa osjećaju da su zatečeni u zakulisnoj ulozi na poslu.

Želite li učiniti nešto proaktivno kako biste pomogli svom poslu? Jeste li spremni pokazati svoju vrijednost ljudima u vašoj tvrtki i kandidatima koje možete zaposliti?

Ako je to slučaj, razmislite o pokretanju bloga o ljudskim potencijalima.

Bloganje kao tvrtka nije ništa novo, ali neki HR profesionalci prvi put pišu postove na blogu. Pravi post na blogu može biti dio kampanje za odnose s javnošću, vezati se za marketinšku kampanju ili čak služiti kao alat za novačenje.

Ako vam se ideja HR blogovanja dopadne, mi smo tu da vam pomognemo.

Evo nekoliko čvrstih razloga zbog kojih biste trebali započeti blog o ljudskim potencijalima za svoju tvrtku.

Zašto bi menadžeri za ljudske resurse trebali pokrenuti blog ... 2

1, Humanizirajte svoju tvrtku

Ako netko poznaje kulturu tvrtke, to je menadžer za ljudske resurse. Znate svoju tvrtku iznutra i izvana, razumijete strukturu svakog tima i svakoga vidite kao prave ljude s emocijama i potrebama, a ne samo kao drugog zaposlenika.

Možda imate ovaj intiman pogled na svoju tvrtku, ali nažalost, vaši kandidati to ne čine.

Vaši novi kandidati videće vašu tvrtku kao nešto novo sa zagonetnim unutarnjim radnicima. Ne znaju istinite detalje o vašem timu ili sebi. To bi moglo dovesti do teških ili zastrašujućih intervjua ili čak nezainteresiranosti za određene uloge.

Blog može učiniti puno za dodavanje neke osobnosti vašem poslu. Pravi postovi mogu pomoći ljudima da usklade neka imena i lica sa važnim nazivima radnih mjesta, a ljudima će biti mnogo lakše da vašu tvrtku vide kao pristupačnu i atraktivnu.

Preporučujemo:  Tik Tok kako izbrisati i otkazati svoj račun na usluzi

Umjesto da čekate da se vaša jedinstvena poslovna kultura ostvari tijekom intervjua pod visokim pritiskom, pružite ljudima priliku da to saznaju kroz sadržaj.

Pišite o sebi i svom timu i potaknite ostale menadžere u različitim odjelima da rade isto.

2, Dajte unaprijed informacije kandidatima

Većina poslodavaca će htjeti da potencijalni kandidati za posao uđu u razgovore s osnovnim razumijevanjem tvrtke. Međutim, kandidatima može biti teško upoznati vašu tvrtku ako nema mnogo informacija.

Ako vaša web stranica ne iziskuje vrijeme da istakne određene projekte i proizvode, jedinstvenu kulturu tvrtke i druge važne informacije, neki kandidati će ući u intervju, a da ne znaju ništa što je važno!

Ako niste u mogućnosti dovoljno naučiti, to bi se također moglo negativno odraziti na broj kandidata koji dobijete mjesto. Oni se nerado prijavljuju ako se ne mogu upoznati s vašom tvrtkom. Lako biste mogli izgubiti sjajnog kandidata ili, još gore, izgubiti ih u konkurenciji.

Dobar blog o ljudskim resursima može pružiti velikim talentima svu pomoć koja im je potrebna kako bi dobili predstavu o vašoj tvrtki. Oni će moći bolje procijeniti odgovaraju li im i mogu dobiti informacije koje ih uzbuđuju da se prijave za vaše poslovanje.

Blogovi su također sjajan način prikazivanja nekih "mekih" prednosti koje ne možete uključiti u pakete za posao. Obavijestite ih da freelanceri imaju pristup proizvođaču odobrenih plaća koji je tvrtka odobrila, a koji mogu koristiti u porezno vrijeme. Pokažite im da njihovi unutarnji timovi vole odlaziti u sretne sate.

3, Poboljšajte SEO

Osjećate li se kao da nemate dovoljno očiju na svojim radnim mjestima? Jeste li se ikad zapitali zašto vidite manje kandidata za općenito popularan opis posla?

Preporučujemo:  Indija je u travnju na vrhu preuzimanja zuma usprkos upozorenjima vlade i sigurnosnim problemima

Ako želite povećati broj posjeta radnim mjestima, a također pomoći vašem marketinškom timu, razmislite o bloganju da poboljšate SEO.

Optimizacija za tražilice (SEO) pomaže web stranicama da se povećaju u rezultatima pretraživanja. Jedan od najboljih načina za poboljšanje SEO-a za vaše poslovanje je pisanje dobro napisanih sadržaja optimiziranih za SEO.

Da biste na pravi način optimizirali svoje SEO postove, napravite neko istraživanje ključnih riječi.

Razmislite o tome kakav bi vaš idealan kandidat mogao ući u tražilice i radna mjesta da biste pronašli ponude za posao. Da biste dobili više potvrde da su to popularni pojmovi za pretraživanje, razmislite o korištenju besplatnog alata za istraživanje ključnih riječi poput Googlea kako biste bili sigurni da vaše odabrane ključne riječi imaju visoku količinu pretraživanja.

Kad pronađete pravu ključnu riječ, obavezno je uključite u svoj blog i metapodate. Također, slobodno uvrstite ključne riječi u svoj post i dodajte interne veze na vaše web mjesto kako biste usmjerili promet na druga mjesta.

4, Poboljšajte svoje metode zapošljavanja

Jeste li se ikad zapitali jesu li određene pogodnosti privlačnije vašim kandidatima? Radoznalo je otkriti postoji li značajan interes za jedan posao u jednom odjelu preko drugog?

Objavljeni blogovi mogu vam otkriti sve te informacije i još mnogo toga!

Zakazivanje svakog posta s ciljem da se posebno usredotočite na određeno područje zapošljavanja, možete odrediti interes ljudi gledajući analizu sadržaja poput pregleda stranica i vremena provedenog na stranici. Nakon nekog vremena čak možete pronaći bolje ključne riječi koje ćete uvrstiti u svoja radna mjesta, ovisno o tome kako funkcioniraju određeni blogovi.

Zašto bi menadžeri za ljudske resurse trebali pokrenuti blog ... 3

Razvijajte svoje poslovanje pomoću bloga o ljudskim potencijalima

Blog o ljudskim resursima može učiniti puno za poboljšanje poslovanja, ali to nije jedino što se može učiniti.

Preporučujemo:  Uostalom, zašto prikuplja podatke iPhone 11 s isključenim GPS-om? Apple već je sve objasnio

Ako je tvrtka u razdoblju intenzivnog rasta ili želi upravljati svojim trenutnim osobljem, u cijeloj kompaniji postoje mnogi ljudi koji mogu učiniti kako bi pomogli tvrtkama u svim fazama.

Želite saznati više o pravim načinima za privlačenje pažnje vaše tvrtke? Zanima vas kako druge tvrtke upravljaju rastom i širenjem sebe?

Na našoj web stranici imamo puno korisnih sadržaja za poduzetnike. Obavezno istražite sve naše teme kako biste saznali više o stvarima koje vas najviše zanimaju.